Virksomhedskultur
Vi ser på virksomhedskultur som et af virkemidlerne for at nå langsigtede mål. Før vi kom frem til hvilken slags kultur, vi ønsker, så vi på vores succeskriterier:
Højt aktivitetsniveau. Vi løber hurtigere end vores konkurrenter, når vi betjener vores målgrupper.
Entusiasme og humør. At sprede entusiasme og begejstring i vore omgivelser er vigtig for at nå vores mål. Det skal være sjovt at handle med os!
Kunde- og menneskeorientering. Vi ser på salg som et omsorgsvirke. (Læs: løse problemer for vores kunder)
Mål- og resultatorientering.
Vi har mål på alle niveauer, og både på korte og lange horisonter.
Vi bruger følgende beskrivende ord på vor kultur:
- Menneskeorienteret. Vi ser dig. Vi synes om dig.
- Nysgerrig. Siden vi synes om dig, vil vi gerne lære dig og din verden at kende.
- God blanding af morskab, glæde og business. Seriøs, men ikke alvorlig.
- Det er tilladt at fejle.
- Konkurrence- og belønningskultur.
Selv om det er tilladt at fejle, er det vigtigt for os at gøre tingene rigtigt første gang. Derfor har vi fokus på det, vi kalder PFF; Planlægning, Forarbejde og Forberedelse. Dette adskiller ofte den professionelle fra den mindre professionelle.
Savo | Islevdalvej 98, 1. sal, 2610 Rødovre | +45 39 27 94 94 | savo@savo.dk
