Siden 1945 har Savo formet hvordan vi sitter – og bygget en formtradisjon som strekker seg over generasjoner. Vi har endret hvordan mennesker opplever arbeidsplassen. Ikke bare ved å skape stoler, men ved å tenke nytt rundt hvordan vi beveger oss, jobber og har det på jobb. Med hver nye design flytter vi grensene for ergonomi, innovasjon og menneskesentrert tenkning.
1945, i etterkrigstidens stillferdige men standhaftige Norge, kjøpte tre grunnleggere – Stensrud, Aulie og Vølkner – en fabrikk fra Josef Kussius og slo seg sammen for å skape noe varig. Deres initialer dannet navnet Savo, og deres visjon la grunnlaget for et selskap bygget på stål, hensikt og presisjon.
Det som startet med askebegre, hattehyller og møbler i stålrør fikk raskt en dypere identitet. Inspirert av Bauhaus-minimalisme og skandinavisk funksjonalisme tok Savo i bruk en designfilosofi preget av slitestyrke, enkelhet og menneskelige behov – prinsipper som har preget hvert eneste tiår siden.
Etter hvert som arbeidsplasskulturen endret seg, gjorde Savo det samme. I takt med at ergonomi kom i søkelyset over hele Skandinavia, tok Savo et strategisk skritt mot kontorstoler.
Dette ble startpunktet for Savos ergonomiske og bevegelsesorienterte designfilosofi – hvor brukerens velvære ble satt i første rekke, lenge før det ble bransjestandard, og til og med før Norge innførte arbeidsmiljøloven i 1977.
På 1990-tallet tok Savo et kreativt sprang fremover – ledet av Ervin Kohn, en visjonær CEO som satte inkludering, nysgjerrighet og lekenhet fremst.
I 1990 lanserte Savo den banebrytende mekanismen Floating Tilt® – et system som gjorde det mulig for sete og rygg å bevege seg uavhengig av hverandre. Mekanismen ble utviklet i samarbeid med fysioterapeuter og redefinerte hva dynamisk sitting kunne være, samtidig som den satte en ny standard for kontorergonomi.
Med stolen Maxikon i 2002 ble Savo blant de første til å introdusere et skruefritt, resirkulerbart design – der estetikk, funksjon og bærekraft møtes i ett uttrykksfullt helhetsgrep.
Fotokreditt: Morten Krogvold
Savo grunnla også Savo School – et opplæringsprogram for forhandlere med fokus på historiefortelling og fellesskap. Selskapet etablerte også Savo-prisen – en årlig pris som hedret design- og håndverkstalent blant Norges mest lovende ergonomistudenter.
Denne perioden la grunnlaget for Savo som et designdrevet og fremtidsrettet merkevare.
2007 stod Savo overfor et vendepunkt som nesten satte en slutt for reisen. Merket ble kjøpt opp av European Furniture Group, og fremtiden var usikker. Men selv om eierskapet endret seg, forble Savos kjerne urokkelig – takket være et engasjert team og en arv av banebrytende produkter. Savos kultur, preget av nysgjerrighet, inkludering og omtanke, besto. Likeledes gjorde forpliktelsen til fremtidsrettet, menneskesentrert design. Ut av usikkerheten vokste et merke som ikke bare ble bevart – men fikk ny energi.
Vi var litt opprørske. Vi fulgte ikke strømmen.
KG Arvidsson, tidigere CEO, Savo
Produkter som Savo Soul – med sin intuitive Flexi Back – og S3, en arbeidsstol med Svanemerket, ble tydelige symboler på comebacket. Arkitekter omfavnet Savos fokus på ergonomi, bærekraft og historiefortelling, noe som la grunnlaget for en ny vekst i hele Norden.
I dag fortsetter Savo å drive utviklingen gjennom innovasjon og sirkulær tankegang. Stoler som Savo 360 og Spine er bygget lag for lag i resirkulerbare materialer – konstruert for lang levetid, fleksibilitet og minimal miljøpåvirkning.
Lanseringen av Studies in Seating i 2024 markerte en ny type plattform: del forskning, del samtale – med menneskets måter å leve og jobbe på som utgangspunkt. Med mangeårig medarbeider Craig Howarth som CEO, tar Savo nå neste steg, styrt av de samme prinsippene som la grunnlaget: innovasjon, funksjon og omsorg for den menneskelige opplevelsen.
Fra de aller første stegene til fremtidens løfter har Savo alltid holdt fast ved én prinsipp: at design skal tilpasses mennesket – ikke omvendt.
En feiring av 80 år med Savo. Og alt som venter der fremme.