C.H. Vi har pratat mycket om produkter, men låt oss byta fokus till arbetsmiljöer. Hur ser ni på framtiden för kontorsdesign? Efter pandemin har vi balanserat mellan arbete på kontor och hemma. Vad är era viktigaste insikter eller tips som rumsdesigners inför framtidens arbetsplatser?
E.R.F. Det här kanske gör att vi blir arbetslösa (skratt), men jag tror att arkitekter behöver ta ett steg tillbaka ibland. Det händer redan så mycket i befintliga byggnader – människor bor där, arbetar där. Vad har de för mönster? Vad behöver de egentligen? Där kommer samskapande in i bilden.
De som jobbar där vet bäst. Det handlar om att förstå företagets syfte, strategi, hur människor känner sig i rummet. Först då kan du försöka översätta det till en fysisk miljö – att låta kontoret spegla verksamhetens kärna i form av aktivitetsbaserade ytor.
C.H. Så, att gå djupare in i den mänskliga psykologin, på ett mer grundläggande plan?
E.R.F. Precis. Det handlar inte längre bara om att sitta framför en dator – utan om vad människor faktiskt gör. Förhoppningsvis kommer AI och automatisering frigöra mer tid för mänsklig interaktion. För det är ju fortfarande något AI inte klarar – att vara kreativ och koppla samman saker.
Sedan finns det förstås det praktiska: arbetsplatser slits hårt, strategier ändras varje år, världen rör sig snabbt. Hur designar man något som kan anpassas över tid? Där kommer produkterna in – du kan uppdatera stolar, byta ut dem. Hur du delar av ett rum kan också förändras. Anpassningsbarhet är nyckeln. Så för mig är de stora idéerna: samskapande, anpassningsbarhet och aktivitetsbaserad arbetsplatsdesign.
B.M.R. I idealfallet vore det förstås fantastiskt om alla kunde ha ett enda kontor som passade alla. Men det finns inget universalformat. Behov skiljer sig åt. Och det är just därför anpassningsbarhet är så viktig.
E.R.F. Exakt. Vi bygger miljöer som kan växa. Vi talar inte om för människor hur de ska använda dem – vi skapar förutsättningar för att de ska kunna göra dem till sina egna.
C.H. Och om man har en tillverkare som Savo, med sina ledord – hållbarhet, flexibilitet, anpassningsbarhet, modularitet – och ett arkitektkontor som Archival som jobbar med samma idéer, då har man en riktigt bra grund för att tillsammans utforska framtidens arbetsmiljöer.
E.R.F. Då återstår bara att politikerna sätter ramarna så att vi kan tjäna tillräckligt för att göra rätt hållbara val. Och befolkningen måste också kräva det. Så det handlar också om hur vi – som formger produkter i en kommersiell verklighet – hittar ett sätt att berätta den här historien. Är det bara glasyr på ytan, eller en stark del av varumärket?
C.H. Helt enig. Jag vill bara tacka er båda – det har varit ett otroligt intressant samtal och ett nöje att prata med er. Fortsätt göra det ni gör – det är fantastiskt.
B.M.R. & E.R.F. Tack detsamma!